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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..
天津
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..
江苏
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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..
江苏
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无锡博海酒店餐饮管理有限公司---无锡新区锡山区私房菜馆招切配10名1.负责家禽走兽、海(河)鲜等的初步宰杀..
江苏
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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..
江苏
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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..
江苏
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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..
海南
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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..
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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系
山东
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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..
江西
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  • ·浅谈员工招聘的意义(二)

      3.招聘工作影响着人力资源管理的费用

      作为人力资源管理的一项基本职能,招聘活动的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分,招聘成本主要包括广告的费用、宣传资料的费用、招聘人员的工资等等,全部费用加起来一般是比较高的,例如在美国,每雇用一个员工的招聘成本通常等于这名员工年薪的1/3。因此,招聘活动的有效进行能够大大降低它的成本,从而降低 [详情]

  • ·人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?
    人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?如何招聘合适的软件测试人员?现在招一个合适的软件测试人员是一件十分头痛的事,有时候为了找一个好人才是费尽心机和脑筋也无法招到,软件测试人员并不是一般人能够信任的,必须要对软件开发有些基本功的才可以录用的,如果想知道如何招聘合适的软件测试人员?且看 [详情]
  • ·浅谈员工招聘的原则(二)

      4.竞争、择优、全面原则

      竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的,一要动员、吸引较多的人报考;二要严格考核程序和手段,科学地录取人选,防止拉关系、走后门、裙带风、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生,通过激烈而公平的竞争,选择优秀人才。

      择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原 [详情]

  • ·人事降低员工流失之精神激励措施


      组织稳定员工的方法有很多,改善工作条件、建立和谐工作环境、给予员工实现自我价值的机会等方法也是组织降低员工流失的有力措施。
      1、满足干事业的需要。
      良好的组织环境将把员工的希望和梦想与组织更高目标联系在一起,其结果是, [详情]
  • ·浅谈员工招聘渠道的确定

      常听到一些企业的人力资源经理反映招不到合适的人才,一些高级人才和专业性、技术性比较强的中高级人才,在人才市场更难招聘到。这一方面反映了企业争夺人才的白热化程度和中高级技术人才的缺少,另一方面,根据调查与观察,这是由于人力资源经理没有选择正确的招聘方式,在招聘活动开始前没有制定好招聘计划,甚至某些企业根本就没有制定招聘计划,企业出现职位空缺,就匆忙到人才市场招聘,从不考虑适合该职位的人才在 [详情]

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